
Dutch Flower Group: 'Iedereen heeft talent'
Bij Dutch Flower Group wordt stevig ingezet op talentontwikkeling. Zo volgt Reinier (25) een driejarig traineeship binnen de organisatie en nam Maartje (37) deel aan verschillende trainingsprogramma’s om zo intern door te groeien. HR-manager Madelon: “We willen een werkgever zijn met aandacht voor mensen en hun behoeften op elk vlak.”
OOK WERKEN BIJ
DUTCH FLOWER GROUP?
BEKIJK DE VACATURES!
Dutch Flower Group is een unieke familie van meer dan dertig gespecialiseerde handelsbedrijven, die samen de hele internationale sierteeltketen bedienen. Elke dag
wordt hard gewerkt aan het bezorgen van topkwaliteit snijbloemen, gemengde boeketten en planten aan klanten over de hele wereld. “Om dat voor elkaar te krijgen, zijn onze medewerkers onmisbaar”, zegt Madelon. “Maar we zien ook dat mensen in de huidige arbeidsmarkt na een aantal jaar willen wisselen van baan. Hoe tof is het dan dat je als medewerker van Dutch Flower Group die nieuwe uitdaging kunt vinden binnen dezelfde organisatie? Bovendien behouden wij op die manier de kennis en ervaring binnen de groep.”
Radertje in het geheel
De veelheid aan bedrijven en functies binnen Dutch Flower Group zorgt ervoor dat je alle kanten op kunt, geeft Madelon aan. “Je kunt je bij ons zowel horizontaal als
verticaal ontwikkelen. We bieden mensen de kans om zich te ontplooien en door te stromen naar andere functies en niveaus, maar niet iedereen wil op die manier groeien. Dan kan de overstap naar dezelfde functie bij een van onze andere bedrijven ook heel waardevol zijn. We stimuleren mensen zelfs om intern stappen te maken, omdat die bewegingen ook goed zijn voor het bedrijf zelf. Zo blijven mensen enthousiast en gedreven.” Want elke medewerker is een radertje in het geheel, meent Madelon. “Iedereen heeft een talent, ongeacht het opleidingsniveau. Wij willen onze mensen de kans bieden om die talenten te blijven doorontwikkelen.”
Tegelijkertijd zet Dutch Flower Group zich ook in om nieuw talent binnen de groep te halen. Hiertoe is een traineeship in het leven geroepen. “We geven jonge mensen de kans om in drie jaar tijd te ontdekken wat bij hen past en wat ze leuk vinden. Ze leren het vak en krijgen daarnaast een persoonlijk ontwikkeltraject aangeboden. Elke werkgever is op zoek naar het schaap met vijf poten. Wij kiezen er op deze manier voor om die vijfde poot bij ons te laten groeien.”

MAARTJE:
“In 2010 ben ik na mijn studie bij Dutch Flower Group aan de slag gegaan. Ik kende de bloemen- en plantenwereld toen nog niet. Sindsdien heb ik de kans gekregen om verschillende stappen binnen de organisatie te zetten. Van een commerciële supportfunctie ben ik doorgegroeid naar Junior Accountmanager, Unitmanager en Strategy Lead. Nu werk ik als Manager Marketing & E-commerce bij Hamiplant. Daarmee heb ik dus een heel divers pad afgelegd en heb ik bij verschillende bedrijven binnen de groep gewerkt. In 2018 mocht ik bovendien het ontwikkelprogramma van HortiHeroes volgen en binnen de Dutch Flower Power Group heb ik contact met andere ambitieuze collega’s. Dat doen ze gewoon heel goed hier, waardoor je eigenlijk geen reden hebt om ergens anders heen te gaan.”
REINIER:
“Via LinkedIn werd ik door Dutch Flower Group benaderd voor een traineeship. Ik heb Arbeid, Organisatie en Management gestudeerd aan de Erasmus Universiteit en kende de tuinbouw nog niet. Maar hier krijg ik in drie jaar tijd de kans om de sector en de organisatie te leren kennen. Elk jaar doe ik dat in een andere rol bij een ander bedrijf uit de groep, zodat ik uiteindelijk de juiste keuze voor mijn toekomst kan maken. Ik word daarin heel goed begeleid. Inmiddels zit het eerste jaar erop, waarin ik heel veel heb geleerd. Ik heb ervaring opgedaan als Supply Chain Planner bij SuperFlora en nu ben ik Projectleider bij Hamiplant. Zo’n kijkje in de keuken om ervaring op te doen, zou ik iedereen aanraden.”

NET ALS MADELON, MAARTJE EN REINIER
BIJ DUTCH FLOWER GROUP WERKEN?
BEKIJK DE VACATURES EN TRAINEESHIPS!